據(jù)了解，三亞市公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的主要做法是：建立三亞市公立醫(yī)院工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的法人治理機(jī)構(gòu)，院長(zhǎng)由三亞市公立醫(yī)院工作委員會(huì)任命，實(shí)行年薪制。公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行任期制（三年）和任期目標(biāo)制管理。取消醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政級(jí)別，推行職員制，醫(yī)院原有領(lǐng)導(dǎo)干部的行政級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行檔案管理。

　　同時(shí)進(jìn)一步深化人事制度改革，按公立醫(yī)院設(shè)置規(guī)劃及核定的編制標(biāo)準(zhǔn)，核定公立醫(yī)院人員編制，全面推行聘用制和崗位管理制，實(shí)行“以崗定薪、一崗一薪、薪隨崗變”的崗位績(jī)效工資制度，建立以醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和崗位工作量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系，把工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。并且推行首席專(zhuān)家年薪制，完善高層次醫(yī)學(xué)人才收入分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　據(jù)介紹，2011年，三亞市將以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為中心，積極推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革、公立醫(yī)院改革等工作。公立醫(yī)院改革的重心在堅(jiān)持保障基本、強(qiáng)調(diào)公平的同時(shí)，要更加注重建立機(jī)制、提高效率。改革的重點(diǎn)將從單項(xiàng)突破向統(tǒng)籌銜接、整體推進(jìn)轉(zhuǎn)變。從而進(jìn)一步保障和改善民生、促進(jìn)人民群眾公平享有醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。