這是一個(gè)主要由高學(xué)歷人才組成的行業(yè)，和高科技一樣，向來(lái)以高薪著稱。大洋彼岸的同行們因?yàn)閷⑹澜鐢噦€(gè)天翻地覆而遭到世人唾棄。國(guó)內(nèi)的金融精英們卻得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)，已經(jīng)開始享受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來(lái)的繁榮。

　　在2008年，受金融危機(jī)的沖擊，金融行業(yè)從業(yè)人員分紅、獎(jiǎng)金等收入大大削減，在薪酬數(shù)據(jù)研究中心的年度排行榜上，金融行業(yè)平均年薪排名一度跌至第三位。受市場(chǎng)矚目的金融精英難得也遭遇一把冷落。不過(guò)事情很快峰回路轉(zhuǎn)。

　　最新的2009薪酬排行榜，金融行業(yè)取代高科技行業(yè)重回榜首。行業(yè)2009年薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到7.8%。而2010年對(duì)金融行業(yè)的預(yù)測(cè)薪酬增長(zhǎng)率則高達(dá) 15.3%，同樣居于各行業(yè)榜首。顯然，在大洋彼岸的同行們背負(fù)罵名的同時(shí)，中國(guó)的金融行業(yè)則尚處于快速成長(zhǎng)期，未來(lái)充滿希望當(dāng)然也不乏挑戰(zhàn)。

　　高級(jí)薪酬顧問(wèn)趙立朋表示，金融行業(yè)薪酬排名重回榜首主要得益于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)回暖，股市樂觀?！皣?guó)際金融風(fēng)暴，中國(guó)金融業(yè)所受到的影響并不大。”

　　房地產(chǎn)行業(yè)：瘋狂的增長(zhǎng)

　　凍薪指數(shù)：★★★★★

　　抗風(fēng)險(xiǎn)能力：★★

　　加薪預(yù)期：★★★★

　　2009年中國(guó)房地產(chǎn)怎“瘋狂”兩字了得？

　　不斷刷新的地王紀(jì)錄，不斷飆升的房?jī)r(jià)……2009年與房產(chǎn)相關(guān)的話題實(shí)在太多。任憑大眾跌破眼鏡，任憑專家口水四濺，也阻擋不了它瘋狂的腳步。

　　薪酬數(shù)據(jù)研究中心新近發(fā)布的薪酬排行榜上，房地產(chǎn)行業(yè)排行第二，僅次于金融行業(yè)。而一向以高薪著稱的高科技行業(yè)在2009年不敵房地產(chǎn)，屈居第三。與此同時(shí)，房地產(chǎn)行業(yè)2009年平均加薪比例為7.6%，這也是一個(gè)令許多行業(yè)羨慕的數(shù)據(jù)。

　　火爆的市場(chǎng)帶動(dòng)了薪酬的水漲船高。而身在行業(yè)之中的員工們卻是甘苦自知。有售房小姐在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)大倒賣房苦水：在樓市低迷期，她們?cè)?jīng)經(jīng)受著痛苦的煎熬，眼下收入雖高，每天應(yīng)付瘋狂的人流，干的也是辛苦異常?？磥?lái)收入超過(guò)高學(xué)歷的IT精英并不是一件容易的事情。

　　走過(guò)瘋狂的2009年，2010年房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)依舊是個(gè)謎，盡管國(guó)家政策已經(jīng)轉(zhuǎn)向，輿論猜測(cè)紛亂，但是市場(chǎng)究竟反響如何誰(shuí)也猜不透。不過(guò)方面依舊給出了一個(gè)樂觀預(yù)計(jì)，2010年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)測(cè)薪酬增長(zhǎng)率為10.3%。

　　化工行業(yè)：無(wú)奈加薪“被凍結(jié)”

　　凍薪指數(shù)：★★★★★

　　抗風(fēng)險(xiǎn)能力：★★

　　加薪預(yù)期：★★

　　在一系列負(fù)面消息的打擊下，作為一個(gè)已處于生命周期“成熟期”的行業(yè)，化工在金融風(fēng)暴中的表現(xiàn)只能是一聲嘆息。

　　在這樣的背景下，推遲或取消薪資調(diào)整計(jì)劃，放緩或凍結(jié)招聘計(jì)劃，均在情理之中。翰威特報(bào)告中最新公布的數(shù)據(jù)與去年同期相比，化工行業(yè)整體薪資增長(zhǎng)的比例下降超過(guò)50%，而34%的公司都表示凍結(jié)了其2009年的薪資增長(zhǎng)計(jì)劃。

　　去年的慘淡直接影響了行業(yè)的信心，盡管經(jīng)濟(jì)已經(jīng)出現(xiàn)回暖跡象，但整個(gè)化工行業(yè)對(duì)于2010年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，這直接導(dǎo)致了新年調(diào)薪的不確定性。63%的公司表示新年的預(yù)算尚未決定或者仍在等待總部的指示。另一方面，從已經(jīng)作出2010年調(diào)薪預(yù)算的公司來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，制造型公司和非制造型公司調(diào)薪預(yù)算分別為7.4%和7.1%，基本和2009年持平。

　　而和薪酬的慘淡相匹配的是人才市場(chǎng)的穩(wěn)定。薪酬顧問(wèn)楊夢(mèng)表示，作為一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，化工員工的離職率也在2008年及2009年達(dá)到了10年來(lái)的最低。此外，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多公司對(duì)人員總數(shù)進(jìn)行了控制，不增加人員甚至對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了精簡(jiǎn)。

　　高科技行業(yè)：從高點(diǎn)跌落

　　凍薪指數(shù)：★★★★★

　　抗風(fēng)險(xiǎn)能力：★★

　　加薪預(yù)期：★★★★

　　這曾經(jīng)是一個(gè)令人羨慕的高薪行業(yè)，不過(guò)金融風(fēng)暴的殘酷，令高科技行業(yè)驕子們不免有些焦慮。雖然拿到手的錢依舊不少，但是較之以往少了幾分自豪。

　　在金融風(fēng)暴中，中國(guó)不少行業(yè)依舊保持了增長(zhǎng)，但是高科技行業(yè)卻沒有那么幸運(yùn)。美世高科技行業(yè)薪酬顧問(wèn)萬(wàn)虹指出，對(duì)中國(guó)高科技行業(yè)而言，以海外市場(chǎng)為主的特性，使其受到了金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊。

　　大規(guī)模的薪資凍結(jié)成為了2009年的主旋律。調(diào)研顯示，2009年超過(guò)50%的高科技公司凍結(jié)了薪資，部分公司甚至出現(xiàn)了減薪的情況，而超過(guò)20%的受訪公司停止了所有招聘，甚至包括離職員工的補(bǔ)充招聘。

　　不過(guò)，寒冬中依舊存在幾抹亮色。中國(guó)農(nóng)村市場(chǎng)的巨大潛力、強(qiáng)大的政府購(gòu)買力，以及產(chǎn)業(yè)鏈上垂直行業(yè)(如電信行業(yè))的市場(chǎng)需求量，有效地幫助阻止國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的停滯。不少本土高科技公司逮住時(shí)機(jī)，正欲在危機(jī)中發(fā)力，向外資公司中的優(yōu)秀人才頻拋橄欖枝。與此同時(shí)，跨國(guó)高科技行業(yè)紛紛關(guān)閉其在歐美的研發(fā)中心，將資源分配至中國(guó)。這使得研發(fā)人員這一群體在這個(gè)寒冷的冬天依舊成為招聘的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)。

　　萬(wàn)虹預(yù)計(jì)，基于全球經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇的趨勢(shì)，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體環(huán)境趨于向好的狀態(tài)，高科技行業(yè)2010年的整體業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)較好的趨勢(shì)，行業(yè)間人才爭(zhēng)奪會(huì)愈加激烈。大部分公司紛紛預(yù)期2010年將會(huì)不同程度地提供薪資增長(zhǎng)預(yù)算，并且各個(gè)公司的招聘也會(huì)逐漸解凍。

　　某咨詢公司預(yù)期中國(guó)2010年高科技行業(yè)調(diào)薪預(yù)期為4.9%，列于亞太區(qū)各國(guó)中上水平，不敵印度(7.3%)、越南(6.6%)等國(guó)。

　　醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)：避風(fēng)港中水漲船高

　　加薪指數(shù)：★★★★★

　　抗風(fēng)險(xiǎn)能力：★★★★★

　　加薪預(yù)期：★★★★★

　　醫(yī)藥行業(yè)員工也許是金融風(fēng)暴中最淡定的員工，全行業(yè)受金融危機(jī)影響幾乎可排到最末一位。

　　雖然占全球醫(yī)藥市場(chǎng)80%份額的北美、歐洲和日本市場(chǎng)在2008年全年的增長(zhǎng)率有所放緩，但中國(guó)、印度、巴西等新興國(guó)家依舊風(fēng)景獨(dú)好。顯然，中國(guó)龐大的人口基數(shù)、逐漸增強(qiáng)的健康意識(shí)以及政府的扶持和不斷投入為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展起到了遮風(fēng)避雨的作用。

　　隨著中國(guó)醫(yī)改步伐的加快，盡管中國(guó)市場(chǎng)的銷售額目前只占其全球市場(chǎng)的1%左右，但跨國(guó)醫(yī)藥巨頭們?nèi)匀粯反瞬黄５負(fù)湎蜻@片土地。

　　在醫(yī)藥的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，研發(fā)成為2009年最為風(fēng)光的崗位。首先，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保持利潤(rùn)增長(zhǎng)，跨國(guó)醫(yī)藥公司無(wú)一不在新藥的研發(fā)上投入高昂的成本，以期比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手早一步搶占市場(chǎng)先機(jī)。其次，鑒于所擁有的充足的病例數(shù)量和相對(duì)低廉的勞動(dòng)力成本，印度和中國(guó)儼然成為研發(fā)外包的首選之地。這令中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)人才在金融風(fēng)暴中保持金身不敗。而正是由于研發(fā)的活躍，較之同樣和民生掛鉤的快消行業(yè)，中國(guó)醫(yī)藥(27.8,+0.24,+0.87%)行業(yè)在風(fēng)暴中顯得更加耀眼。

　　然而，隨著跨國(guó)醫(yī)藥公司的搶灘和本土研發(fā)機(jī)構(gòu)的快速崛起，中國(guó)本來(lái)就不甚充足的研發(fā)人才供應(yīng)更顯得捉襟見肘。當(dāng)然，這樣的供求失衡直接導(dǎo)致了研發(fā)人才的薪酬水漲船高。

　　在2009年度薪資漲幅排行上，跨國(guó)醫(yī)藥公司研發(fā)中心與醫(yī)藥及醫(yī)療器械行業(yè)一起，領(lǐng)跑于各個(gè)行業(yè)，研發(fā)中心更以平均漲薪超過(guò)9%的比例遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)平均約5%的薪資漲幅。