衛(wèi)生部23日公布的《2012年推廣優(yōu)質(zhì)護理服務工作方案》提出，保證臨床護士配備，普通病房實際護床比不低于0.4：1，每名護士平均負責的患者不超過8名。
方案提出，按照責任制整體護理的要求配備護士。臨床護理崗位護士占全院護士比例不低于95%。重癥監(jiān)護病房護患比為2.5-3：1，新生兒監(jiān)護病房護患比為1.5-1.8：1。門（急）診、手術室等部門根據(jù)門（急）診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。根據(jù)工作量、技術難度等因素合理調(diào)整護理人力；制定護士人力緊急調(diào)配預案，遇有突發(fā)事件和特殊情況時，保證護士的應急調(diào)配。
根據(jù)該方案，護士的績效考核以護理服務質(zhì)量、數(shù)量、技術風險和患者滿意度為重點，將績效考核結(jié)果與護士的收入分配、職稱晉升、學習進修、獎勵評優(yōu)等掛鉤，向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜。
醫(yī)院制定并實施護士的在職培訓計劃，逐步將護士按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾怼?/div>
方案要求醫(yī)院根據(jù)核定的人員編制
標準落實護士編制，提高臨床一線護士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護士與編制內(nèi)護士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。減少病房護士從事非護理工作，形成全院各部門服務于臨床的格局，提高護理工作效率
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