4月1日起，我省大幅度提高最低工資標準，平均增幅15.1%。其中，太原市六城區(qū)月最低工資標準首次"破千"，由原來的980元提高到1125元。新規(guī)實施近一月效果如何？4月26日，記者在省城進行了走訪。   　　仍有人月收入"不達標"   　　"我能拿到的月工資是950元。"吳先生是省城迎澤大街一家酒店的樓層服務員，已經(jīng)工作一年多了。"盡管有提成、福利等，但這些都是微乎其微的，每月最多100元，加起來也就1050元。"記者注意到，該酒店的招聘公告上這樣寫著，"招聘樓層服務員若干名，待遇：1200元+提成+全勤。"吳先生表示，員工的實際收入情況并不和招聘簡章相符合。附近一家商場的保安表示，月工資為900元，每天加班4小時，加班費另算。   　　18歲的小英（化名）去年夏天剛高中畢業(yè)，目前在太原市雙塔西街的一家小飯館打工，吃住在店里。盡管每天早上不到7時就要起床，晚上11時多才能休息，小英每月只有基本工資1000元，偶爾老板會給發(fā)一些獎金。當記者問她是否知道1125元的最低工資標準時，小英笑了笑："管它什么最低工資標準呢，在這里有吃有住，每月還有1000元可以賺已經(jīng)夠了。"   　　記者還走訪了省城服裝、鞋等專賣店，其中多數(shù)銷售人員執(zhí)行基本工資加提成的計薪方式。多數(shù)銷售人員表示，自己的月工資超過了最低工資標準；有少數(shù)人表示，偶爾提成太少的時候，月薪也難達1125元。   　　針對最低工資標準的投訴幾乎沒有   　　從1995年至今，我省共11次發(fā)布月最低工資標準，8次發(fā)布非全日制用工小時最低工資標準，4次發(fā)布煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準。全省月最低工資標準最高檔從1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增長10.7%。目前，我省最低工資標準在全國暫居第八位，在中部六省暫排第一位。   　　其中，收入在最低工資標準邊緣"游離"的勞動者，涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。據(jù)太原市人社局有關(guān)負責人分析，這些行業(yè)對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業(yè)處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權(quán)意識，因此導致一些人工資游離在"線"下。據(jù)太原市人社局統(tǒng)計，近一個月來，關(guān)于最低工資的投訴和維權(quán)行為幾乎沒有。   　　最低工資不含加班加點工資   　　記者從省人社廳了解到，及時合理調(diào)整最低工資標準，對于提高低收入者收入水平，縮小收入分配差距，保障勞動者合法權(quán)益，促進社會公平正義，意義重大。   　　省人社廳提醒，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。這就意味著，評價勞動者月工資收入是否達到最低工資標準時，不應計算加班加點工資。   　　工資不達最低線可撥12333投訴   　　省人社部門有關(guān)人士提醒，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向12333人力資源社會保障咨詢熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。   　　與此同時，為確保政策落實到位，省人社廳將在今年二、三季度，在全省范圍開展工資支付和社會保險情況專項執(zhí)法大檢查，重點對企業(yè)貫徹執(zhí)行工資支付規(guī)定、最低工資保障制度、工資集體協(xié)商談判制度、工資指導線實施方案備案制度、工時制度和參加社會保險等情況進行監(jiān)督檢查，保障勞動者勞動報酬權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。