90后離職率居高不下思考：企業(yè)須采用人性化管理   　　據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，我們通常把新入職的工作人員稱為“新丁”，這里包含著對(duì)新人什么都要從頭學(xué)起，有很多不適應(yīng)的一份理解，可近期一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場(chǎng)新人離職率高達(dá)30%。   　　一家名為正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》顯示，80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達(dá)到了30%以上，“新生代”對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)需要，而90后員工剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃還不成熟，都是造成離職率高的原因。   　　美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家理查德·桑內(nèi)特曾在《隱藏的傷害》一書中重點(diǎn)分析上世紀(jì)七十年代末八十年代初，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境轉(zhuǎn)為所謂彈性工作環(huán)境的變化給人的影響。中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)工作與社會(huì)政策教研室主任郭偉和分析，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)波及世界各國(guó)和地區(qū)。   　　郭偉和：原來(lái)的工作模式都是穩(wěn)定的、可預(yù)期的、有長(zhǎng)期的方向的一個(gè)工作結(jié)構(gòu)，隨著全球化，彈性工作制的來(lái)臨，其實(shí)它已經(jīng)打破了相對(duì)長(zhǎng)期的穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，所以使得年輕人背后就沒(méi)有一個(gè)可預(yù)期的未來(lái)可掌控，所以就相對(duì)地變得浮躁，跳躍性比較強(qiáng)，在一定程度上是我們的社會(huì)環(huán)境鼓勵(lì)的一個(gè)情況，所以在一定程度上反映是我們的工作模式、尤其是職業(yè)模式出了問(wèn)題。   　　很多90后新丁表示，跳槽的主要原因不是錢的問(wèn)題，而是對(duì)工作失去了興趣。有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，今年新丁起薪都將有8%到10%不等幅度增長(zhǎng)，與學(xué)歷有關(guān)。