視“人才資源為第一資源”的濟南市高新區(qū)，積極采取“優(yōu)惠政策、優(yōu)質服務、優(yōu)化環(huán)境”等措施，在引進生物醫(yī)藥領域高層次人才方面取得優(yōu)異成績。截至目前，區(qū)內引進從事生物醫(yī)藥領域的高層次人才1500余名，為濟南生物醫(yī)藥產業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅實基礎。   　　優(yōu)惠政策給人才創(chuàng)業(yè)打牢基礎。據了解，濟南高新區(qū)在招才引才方面，根據國家、省、市有關政策，結合高新區(qū)的實際，制定了一系列優(yōu)惠政策。例如對列入山東省科技發(fā)展計劃中的“泰山學者-藥學特聘專家”支持每位50萬元科研經費，設崗單位給予不低于150萬元的匹配資金和每年10萬元的崗位津貼。再如將外國專家證有效期由1年放寬至5年，延長了高層次人才在濟工作、生活時間，避免了短時間內的重復申請。為了解決他們的住房問題，2011年高新區(qū)投資2000余萬元建成61套人才公寓，配備全套的家居用品，讓高層次人才可以“拎包入住”。此外，高新區(qū)還將努力營造“類海外”的生活環(huán)境，重點推進總占地750畝的國際醫(yī)院、國際學校、國際社區(qū)建設，讓人才創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。   　　優(yōu)質服務使人才創(chuàng)業(yè)安心放心。濟南高新區(qū)細化服務、高效運作，努力使人才進得來、留得住、干得好。高新區(qū)成立高層次人才服務辦公室，著眼服務引進人才，促進項目落地、人才落戶、政策落實，探索實行“1+3”服務模式。通過干部選派掛職、專業(yè)園區(qū)指導和社會化招聘相結合的方式選派“創(chuàng)業(yè)助理”，為高層次人才提供全方位一條龍服務。   　　優(yōu)化環(huán)境為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。為幫助人才創(chuàng)業(yè)，高新區(qū)對處于不同發(fā)展階段的企業(yè)提供了差異化的平臺服務，對于那些尚處在研發(fā)階段的企業(yè)，推薦進入孵化基地，培育高科技企業(yè)和人才；已經初步產業(yè)化的企業(yè)，則推薦進入中試基地；對于那些已經成規(guī)模，需要產業(yè)化的企業(yè)，則推薦進入產業(yè)園區(qū)。同時，濟南高新區(qū)也積極搭建科技創(chuàng)新平臺。2011年9月，濟南高新區(qū)分別與省科技廳、省科學院簽署了共同建設“齊魯人才特區(qū)”的合作框架協(xié)議，立足發(fā)揮各自優(yōu)勢，整合省、市科技創(chuàng)新資源，探索人才、項目、基地一體化建設創(chuàng)新模式，實現“創(chuàng)新在院校，創(chuàng)業(yè)在人才特區(qū)”的聯動共贏，不斷推進和深化產學研合作。（田洪順）