5月15日，第九十六屆醫(yī)藥專場(chǎng)招聘會(huì)在朝陽人才市場(chǎng)圓滿落幕。在本次招聘會(huì)上，眾多企業(yè)都在急招醫(yī)藥研發(fā)類人才，給出的薪資也十分誘人。招聘會(huì)匯集的知名醫(yī)藥企業(yè)有海南長安國際制藥有限公司、北京華安科創(chuàng)生物技術(shù)有限公司、四川德仁堂藥業(yè)等。

　　隨著醫(yī)改方案的公布，全民醫(yī)保、基本藥物制度、基層醫(yī)療服務(wù)體系均快速發(fā)展。近期，國家發(fā)改委還發(fā)布了《改革藥品和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制的意見》，提出要進(jìn)一步降低偏高的藥品價(jià)格，實(shí)現(xiàn)“降低藥費(fèi)、提高診費(fèi)”。在醫(yī)改的推動(dòng)下，醫(yī)藥企業(yè)相應(yīng)做出了戰(zhàn)略調(diào)整，更加注重科技的創(chuàng)新和產(chǎn)品的研發(fā)，醫(yī)藥研發(fā)類人才將成為行業(yè)熱招。

　　藥企給出誘人薪資，研發(fā)人才仍難尋

　　醫(yī)藥企業(yè)面臨的問題和其他行業(yè)不同，一旦藥物過了專利保護(hù)期，新興市場(chǎng)上低價(jià)的仿制藥將直接影響企業(yè)的利潤高空間，再加上醫(yī)藥研發(fā)的產(chǎn)業(yè)鏈更長、技術(shù)含量更高，因此，越來越多的醫(yī)藥公司都會(huì)在新藥的研發(fā)上投入高昂的成本，謀求找到新的利潤增長點(diǎn)，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手早一步搶占市場(chǎng)先機(jī)。

　　醫(yī)藥招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，長安國際制藥有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說：“國內(nèi)院校相關(guān)專業(yè)高學(xué)歷畢業(yè)生，知識(shí)運(yùn)用和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)仍然相當(dāng)缺乏，需要在職培訓(xùn)才能真正為公司帶來價(jià)值，我們更趨向于從國外引進(jìn)高端研發(fā)人才。”標(biāo)準(zhǔn)高，招人的難度就大，為了能夠招到心儀的人才，很多企業(yè)都給出了極其誘人的薪資，一位現(xiàn)場(chǎng)的HR透露，醫(yī)藥企業(yè)基本上都會(huì)給高質(zhì)量的研發(fā)人員20萬以上的年薪。

　　留住優(yōu)秀研發(fā)人才同樣重要

　　研發(fā)人才的供求關(guān)系緊張，使得醫(yī)藥企業(yè)人力資源部門面臨的首要問題就是人才的吸引與保留。人才引進(jìn)的難度大，但醫(yī)藥行業(yè)離職率一直居高不下，留住優(yōu)秀的研發(fā)人才，就顯得更為重要。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示：“就員工個(gè)人來說，薪酬無疑是很重要的一部分考慮因素，但個(gè)人在該領(lǐng)域的發(fā)展也同樣重要。從企業(yè)的角度來說，想留住核心人才，要考慮除了年薪之外的福利或長期激勵(lì)，如利用企業(yè)年金、股票期權(quán)等發(fā)放方式來留住公司的核心人才，緩解企業(yè)的人才供需矛盾。”