據(jù)介紹，到2017年，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總診 療人次的比重明顯降低；醫(yī)療費用不合理增長得到有效控制，衛(wèi)生總費用增幅與本地區(qū)生產(chǎn)總值增幅相協(xié)調(diào)，總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低到30% 以下。

    逐步取消公立醫(yī)院行政級別

此次城市公立醫(yī)院綜合改革試點方案，落實公立醫(yī)院獨立法人地位和自主經(jīng)營管理權(quán)，健全院長選拔任用制度，突出專業(yè)化管理能力，推進職業(yè)化建設(shè)。實行 院長任期制度、年薪制和任期目標考核問責制，逐步取消公立醫(yī)院的行政級別。試行院長年薪制，年薪標準按醫(yī)院在崗人員平均收入的一定倍數(shù)確定。對于資產(chǎn)多元 化、實行托管的公立醫(yī)院以及醫(yī)療聯(lián)合體等可在醫(yī)院層面成立理事會。

    下月起取消藥品加成

以往大多數(shù)公立醫(yī)院都存在以藥補醫(yī)機制，但改革后將推進城市公立醫(yī)院醫(yī)藥分開，積極探索多種有效方式改革以藥補醫(yī)機制。9月1日起上饒 市和信州區(qū)所屬公立醫(yī)院取消藥品加成（中藥飲片除外）。將公立醫(yī)院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務(wù)收費和政府補助兩個渠道。醫(yī)院 由此減少的合理收入，通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格補償80%，財政補償20%?？紤]醫(yī)院藥品和耗材的貯藏、保管、損耗等運行成本，藥品綜合加成率按照20% 計算加成實際收入。

在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，按照國家規(guī)定推進養(yǎng)老保險制度改革。落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對醫(yī)院緊 缺的、高層次的人才，編制外聘招聘人員按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，報衛(wèi)生計生行政部門備案，編制內(nèi)招聘人員按國家規(guī)定由人力資源和社會保障部門 形式多樣化地進行公開招聘，滿足工作需要。