11月8日訊　11月3日，四川省人民醫(yī)院面向海內(nèi)外廣發(fā)英雄帖。260萬年薪+500萬安家費+1000萬科研經(jīng)費、120萬年薪+200萬安家費+500萬科研經(jīng)費……四份“大禮包”招攬四個層次的醫(yī)療人才。

　　高薪招納人才的背后，是否預(yù)示著公立醫(yī)院魅力減弱?在河南省人民醫(yī)院人事處處長呂凱聲看來，不同等級的醫(yī)生“屬于”不同等級的醫(yī)院?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，為了招攬人才，通常會使盡渾身解數(shù);北上廣等地的大型公立醫(yī)院，通常不會給予科研經(jīng)費、安家費等豐厚條件。

　　但隨著醫(yī)聯(lián)體等政策的實施，這種“冰火兩重天”的現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)。呂凱聲解釋道，面對招不到人才的現(xiàn)象，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)通過采取客座教授、項目合作等方式，與其建立合作關(guān)系。“醫(yī)聯(lián)體制度性地將大專家輸送到基層，一定程度上緩解了基層‘用人難’問題。”

　　千萬酬勞醫(yī)院高薪聘人才這次用了大手筆

　　根據(jù)四川省人民醫(yī)院的招聘啟事，該院主要希望能夠用豐厚條件招攬高精尖人才。具體而言，第一層次人才為，中國科學院院士、中國工程院院士，提出“年薪不低于260萬、給予一次性安家補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元”的待遇條件。

　　“一些省級綜合醫(yī)院為了招攬優(yōu)秀人才，通常會給予豐厚的年薪、安家費、住房、科研啟動經(jīng)費、職務(wù)等條件。”呂凱聲舉例稱，該院當初為了招攬一位眼科專家，為其開出了60萬年薪+住房+兼任副院長的條件。

　　公立醫(yī)院優(yōu)勢不復(fù)存在?

　　四川省人民醫(yī)院高薪聘請醫(yī)生并非個例，隨著民營醫(yī)院等其他醫(yī)療機構(gòu)對公立醫(yī)院人才優(yōu)勢的沖擊，深圳等地也曾先后用各種豐厚的條件向海內(nèi)外人才拋出橄欖枝。但公立醫(yī)院真的已經(jīng)失去了人才優(yōu)勢，而只能用高薪來吸引?

　　呂凱聲顯然并不認同。他強調(diào)，大部分醫(yī)生仍然非?？粗毓⑨t(yī)院平臺。在教學、科研、職業(yè)規(guī)劃、個人品牌打造等方面，公立醫(yī)院仍然具有不可比擬的優(yōu)勢。他舉例解釋道，河南省人民醫(yī)院曾經(jīng)想招聘100名護士，報名者達3000人。但在縣級醫(yī)院，招聘護士并沒有那么容易。“很多護士寧愿留在大城市的小診所，也不希望回到縣級醫(yī)院。”

　　針對“民營醫(yī)院對公立醫(yī)院人才形成強大沖擊”的說法，呂凱聲并不完全認同，他認為，盡管民營醫(yī)院在數(shù)量上已經(jīng)超過了公立醫(yī)院，但在診療服務(wù)能力上仍然難以與公立醫(yī)院相比。“醫(yī)療人才能夠讀懂其中的利與弊，面對‘不景氣的生意’，醫(yī)生還是不會輕易選擇離開體制，到民營醫(yī)院執(zhí)業(yè)。”

　　除此之外，呂凱聲認為，國家建設(shè)醫(yī)聯(lián)體步伐加快，也擠壓了民營醫(yī)院對人才的吸引空間。通過制度性設(shè)計，醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部共享人才資源，實現(xiàn)患者上下轉(zhuǎn)診，對民營醫(yī)院形成了強大沖擊。

　　人才=高薪?

　　公立醫(yī)院平臺優(yōu)勢猶存，卻仍用高薪招攬人才，一味看重高薪的醫(yī)生是院長理想中的人才嗎?即便在求賢若渴的情況下，浙江省人民醫(yī)院院長黃東勝依然認為，開門見山就談錢的專家不值得聘用。

　　“引進的人才需要與醫(yī)院、院長具有共同的價值觀，符合醫(yī)院的愿景與使命，這是引進人才在醫(yī)院長久生存的重要保障。”黃東勝在“201長三角城市群醫(yī)院協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟峰會暨國際醫(yī)療質(zhì)量與患者安全高峰論壇”上的一席演講，獲得了院長們的一致贊同：聘請知名專家往往要花大價錢，但首先談錢的專家，一定不符合醫(yī)院的用人原則。

　　除了高薪在國內(nèi)聘請著名專家，現(xiàn)在，越來越多的醫(yī)院選擇聘請國外專家。對此，浙江省人民醫(yī)院的做法是，按照該院的標準確定收入，不會因為專家在國外的高收入而開特例，給高薪。“不然，專家自己就有壓力，其他同事也有看法。完全靠錢，太簡單，太粗暴。引進人才，我們一視同仁。”黃東勝強調(diào)。

　　黃東勝認為，錢是對知名專家價值的認可，理應(yīng)高薪聘之。但醫(yī)院中不可忽略的另一群體則是基礎(chǔ)性人才，例如專技人才。“他們承擔著醫(yī)院門診等日常工作，對醫(yī)院發(fā)展功不可沒。”

　　呂凱聲也強調(diào)，越來越多醫(yī)院愿意高薪聘請專家，但值得一提但是，部分醫(yī)院招聘的洋專家也會“水土不服”，其臨床技術(shù)不一定出眾。