一個(gè)替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說：“您需不需要割草？” 　　陳太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。” 　　男孩又說：“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草?！? 　　陳太太回答：“我的割草工也做了。” 　　男孩又說：“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊?！? 　　陳太太說：“我請(qǐng)的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人?！? 　　男孩便掛了電話，此時(shí)男孩的室友問他說：“你不是就在陳太太那割草打工嗎？為什么還要打這電話？” 　　男孩說：“我只是想知道我做得有多好！” 1。這個(gè)故事反映的ISO的第一個(gè)思想,即以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，不斷地探詢顧客的評(píng)價(jià)，我們才有可能知道自己的長(zhǎng)處與不足,然后揚(yáng)長(zhǎng)避短，改進(jìn)自己的工作質(zhì)量，牢牢的抓住顧客。 2．這也是質(zhì)量管理八項(xiàng)原則第6條：'持續(xù)改進(jìn)'思想的實(shí)際運(yùn)用的一個(gè)例子。我們每個(gè)員工是否也可結(jié)合自己的崗位工作，做一些持續(xù)改進(jìn)呢？ 3．不光是營(yíng)銷人員，所有的員工都可以做到讓顧客滿意。對(duì)于營(yíng)銷人員來說這樣是可以得到忠誠(chéng)度極高的顧客.對(duì)于我們每個(gè)職能部門員工來說,只有時(shí)刻關(guān)注我們的”顧客（服務(wù)對(duì)象）”,工作質(zhì)量才可以不斷改進(jìn) 4。這也是溝通的問題, 一個(gè)人想得到公正,客觀的評(píng)價(jià)真的好難。這個(gè)故事是否為我們提供了一個(gè)好的方法呢？應(yīng)該算是一種創(chuàng)新吧。