企業(yè)經(jīng)營為什么要注重“招才引智”？只因為人才是一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力。說穿了，現(xiàn)在一個地方的發(fā)展，靠的是人才。有了人才，沒有的東西可以變有，有了的東西可以變好，好了的東西可以變強。這就是一個地方、一個單位在社會上的競爭，是靠人才的競爭。無數(shù)事實都可以說明，人才是事業(yè)的支撐，是發(fā)展的支撐，是強大的支撐，是治國理政、強國富民的保證。

  但是，一些地方在求發(fā)展的過程中，往往只注重招商引資。他們可以成立專門的班子來搞招商引資，他們會投入巨資組辦這個節(jié)、那個節(jié)來廣招天下客，他們還會派員外出考察經(jīng)濟項目，搞好論證。當然，這些做法并不錯。但是，他們忽視了經(jīng)濟社會發(fā)展的根本因素——人才。如果把搞招商引資同樣的人力、精力、才力用于人才的招聘上，也許效果會更好。

  自古以來，高明的統(tǒng)治者都能求賢若渴，劉備“三顧茅廬”的故事可以說是家喻戶曉。古代的賢士、清人龔自珍也早就呼吁，要“不拘一格降人才”。這是因為有了人才，就可以得天下，就可以治天下。今天，我們發(fā)展經(jīng)濟，保民生，促民富，同樣是治天下的重要內(nèi)容，這就應(yīng)該以人才來做我們工作的保證。因此，我們就要像招商引資那樣招才引智，聚集更多的才智為經(jīng)濟社會的管理和發(fā)展而服務(wù)。

  企業(yè)要能引進人才，就要努力實施人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。首先要加大人才投入力度，真正像招商引資那樣去招才引智。其次要營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，讓引進的人才“才有所用，用得其所”。第三要以政策和服務(wù)來留住人才，這就要創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，創(chuàng)新拴心留人的人才服務(wù)舉措，從而讓人才用得上，留得住。求發(fā)展的根本措施是求人才，讓我們在“招商引資”時，更要把“招才引智”擺在首位。