隨著氣溫的升高，新一輪的求職高峰就要來到。跳還是不跳，已成為不少人的兩難選擇。而對(duì)OL而言，因?yàn)橛胁煌谀行缘穆殘?chǎng)特性和發(fā)展周期，做這種選擇就更應(yīng)該慎重。職業(yè)顧問建議，無論跳槽臥槽，都要認(rèn)真評(píng)估，不妨做做“跳臥”加減法，yes or no，一目了然。 　　OL跳槽全攻略 　　跳前要認(rèn)清自己，量力而行 　　我們要對(duì)自己的性格、個(gè)人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠(chéng)度等作全方位的考慮，要“跳”的地方適合自己?jiǎn)?？自己又適合什么樣的職業(yè)？在硬件合格的條件下，還要充分考慮自己的軟件條件。 　　年齡不是跳槽的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 　　很多年過30的女性往往把跳槽看做是“人到中年的最后一跳”，特別是當(dāng)她們發(fā)現(xiàn)所在單位不景氣時(shí)，更是“病急亂投醫(yī)”。但就跳槽而言，把握機(jī)會(huì)不是重點(diǎn)，更重要的是分辨機(jī)會(huì)，考慮它的風(fēng)險(xiǎn)有多大，是不是適合自己。 　　不管是28歲還是35歲，都不是事業(yè)的瓶頸，更不是事業(yè)的結(jié)束，只要一直努力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，35歲是你事業(yè)真正的開始！ 　　跳槽是另外一個(gè)起點(diǎn) 　　職場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的老板，變化是主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。 　　自己實(shí)際的背景 　　跳槽前應(yīng)把失敗的可能性設(shè)想到最大，對(duì)自己做理性冷靜的分析，包括所從事的行業(yè)、專業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)等。 　　自己真實(shí)的能力 　　除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒有開闊的投資視野等等。 　測(cè)試 　　無可否認(rèn)，目前的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)男性更有利。因此對(duì)OL而言，跳臥之間更應(yīng)慎重。跳過去，是晴空萬里還是萬丈深淵？留下來，是前途無限還是“坐以待斃”？無法決定的你，不妨做做職場(chǎng)加減法(A=是，B=不是)。 　　跳 　　1新單位給的薪酬可能要高些，可以改變目前的生活質(zhì)量。A( ) B( ) 　　2脫離現(xiàn)在復(fù)雜的人際關(guān)系，一個(gè)陌生的環(huán)境可能更利于你的發(fā)展。A( ) B( ) 　　3新單位給你提供更高的職位，有利于能力的提高。A( ) B( ) 　　4跳槽后職業(yè)發(fā)展空間變大了。A( ) B( ) 　　5只有通過跳槽才可以成功轉(zhuǎn)行。 A( ) B( ) 　　6已經(jīng)年近30歲，再不跳就沒機(jī)會(huì)了。A( ) B( ) 　　7如果你剛剛畢業(yè)，跳幾次槽會(huì)給你的職場(chǎng)閱歷加分。A( ) B( ) 　　8如果你有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，而眼前的單位又不適合你，就應(yīng)該跳到更好的單位去。A( ) B( ) 　　9目前公司的制度和環(huán)境讓你無法忍受，只有通過跳槽才可以解脫。A( ) B( ) 　　10跳槽后的工作更能發(fā)揮自己的潛力。A( ) B( ) 　　臥 　　1馬上面臨結(jié)婚生子，這很有可能是你職場(chǎng)生涯里的最后一跳，萬一摔倒，就很難再爬起來了。A( ) B( ) 　　2如果你已經(jīng)做了媽媽，盲目跳槽只會(huì)讓你更被動(dòng)，你沒有更多的精力兼顧家庭和新的工作。A( ) B( ) 　　3女性的生理特征決定了你不可能始終精力充沛。A( ) B( ) 　　4剛畢業(yè)沒多久就跳槽給人一種不安分的感覺。A( ) B( ) 　　5“天下烏鴉一般黑”，走到哪里都要面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，新的工作環(huán)境不一定就海闊天空。A( ) B( ) 　　6如果急于跳槽，辛辛苦苦掙來的年終獎(jiǎng)恐怕就要“打水漂”了。A( ) B( ) 　　7.在目前的單位你是老面孔，正是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì)，如果跳了，豈不是前功盡棄？A( ) B( ) 　　8對(duì)現(xiàn)在的工作早已熟悉不已，你可有把握應(yīng)付跳槽后的新工作？ A( ) B( ) 　　9自己早已不是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，抉擇越來越困難。A( ) B( ) 　　10.跳槽后會(huì)遇到你無法預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)很有可能讓你一敗涂地。A( ) B( ) 　　測(cè)試結(jié)果：選A的加1分，先B的減1分，如果“跳”的加分多于“臥”的加分(或者跳的減分少于臥的減分)，那說明你有足夠跳槽的把握，可以嘗試跳槽，但在跳槽之前盡可能想到跳槽后的更多風(fēng)險(xiǎn)，做好一切思想準(zhǔn)備。如果跳的加分少于臥的加分(或者跳的減分多于臥的減分)，則說明你還沒有做好準(zhǔn)備，需要對(duì)自己進(jìn)一步分析，千萬不要盲目跟風(fēng)。(此測(cè)試僅作參考) 　調(diào)查 　　跳槽 “高回報(bào)”還是“高風(fēng)險(xiǎn)”？ 　　你做好跳槽的準(zhǔn)備了嗎？跳槽的結(jié)果你有幾分把握？你的新職場(chǎng)將存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？針對(duì)這些話題，不久前，前程無憂做了一次全面調(diào)查。 　　大多跳槽者正感受新職位帶來的壓力 　　調(diào)查顯示，相對(duì)于男性而言，女性更會(huì)受到企業(yè)文化企業(yè)管理制度的影響，而男性則關(guān)注新公司里與老板的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來源。而與新同事或新上司的人際關(guān)系也是壓力的主要來源,擔(dān)心率分別為17.80%和14.51%。 　　新公司的發(fā)展前景是跳槽的最大風(fēng)險(xiǎn) 　　調(diào)查顯示，對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn)，它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。 　　高競(jìng)爭(zhēng)帶來高風(fēng)險(xiǎn) 　　求職者互相之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)是影響跳槽的最大阻力，得票率為51.68%，因此,跳槽之前充分的準(zhǔn)備和準(zhǔn)確的定位顯得更加重要，否則就會(huì)陷入“跳槽不成蝕把米”的境地了。