改革管理體制，探索實(shí)行管辦分開(kāi)、政事分開(kāi)。實(shí)行管辦分開(kāi)，目的是為了科學(xué)界定城市公立大醫(yī)院所有者和管理者的責(zé)權(quán)，提升管理效率。實(shí)行政事分開(kāi)，目的是為了改善城市公立大醫(yī)院的治理結(jié)構(gòu)，建立健全醫(yī)院理事會(huì)管理下的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　改革補(bǔ)償機(jī)制，探索實(shí)行醫(yī)藥分開(kāi)?！耙运庰B(yǎng)醫(yī)”是城市公立大醫(yī)院廣受詬病的一個(gè)問(wèn)題。只要建立合理的補(bǔ)償機(jī)制，實(shí)行醫(yī)藥分開(kāi)、取消藥品加成不但不會(huì)影響城市公立大醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且可以促進(jìn)醫(yī)院加強(qiáng)管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，控制不合理用藥。

　　改革內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，探索實(shí)行新的人事、分配制度。一方面，將以定崗定編和競(jìng)聘上崗為主體的人事制度改革作為城市公立大醫(yī)院內(nèi)部改革的關(guān)鍵。另一方面，將成本核算和收入分配制度改革作為提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平和調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的有效手段。

　　——《人民日?qǐng)?bào)》

　　近年來(lái)，隨著醫(yī)改逐步推進(jìn)，城市公立大醫(yī)院“看病難、看病貴”問(wèn)題得到一定程度的緩解，但與群眾的期望相比仍存在差距。對(duì)此，《人民日?qǐng)?bào)》有評(píng)論認(rèn)為：城市公立大醫(yī)院是公立醫(yī)院的龍頭，是治療疑難危急重癥的主陣地，因此，在管理體制、補(bǔ)償機(jī)制、內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等方面的改革必須率先突破。