“現(xiàn)代女性的特點在于，他們越來越強調(diào)自我認可，強調(diào)發(fā)現(xiàn)、尋求和塑造，而這一切都在職業(yè)平臺上得以實現(xiàn)”?？射J首席顧問卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護越來越多，但職業(yè)受限并未減少，尋求職業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價值觀和職業(yè)定位結(jié)合。 而同樣身為女性的潤杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)訓(xùn)部經(jīng)理周穎則認為，女性應(yīng)努力在工作和生活之間尋找一個平衡點，工作是證實自我、對外展示自我的一個平臺，而生活則是釋放自我的空間。 女性只有明白自己想要的是什么，為此執(zhí)著追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。 　　職場“小”女人 就業(yè)VS性別壓力 定義：工作經(jīng)驗在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。 周穎表示，在進行培訓(xùn)的過程中，剛剛進入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競爭時是否處于劣勢？ 她發(fā)現(xiàn)，提出這些問題的女性，都是那些非常好強、上進和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的心理暗示，又讓她們倍感壓力。 　　■平衡有道： 1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。卞秉彬表示，目前在擇業(yè)時企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來越少，企業(yè)更多的關(guān)注有無相關(guān)經(jīng)驗，是否與崗位契合。那些標(biāo)注只要男性的崗位多是因為勞動強度大、需經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強的感知能力，富有創(chuàng)意思維，善于溝通，并關(guān)注細節(jié)。有些崗位，女性來做具有先天的優(yōu)勢，例如市場、公關(guān)、人力資源、咨詢等。 2、增強自信，懂得推銷自己。職業(yè)女性不該過于柔弱，要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，需要承擔(dān)責(zé)任的時候應(yīng)該敢于站出來。同時女性也應(yīng)該了解到，在一個團隊中，并不是每個人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過于比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。 職場“熟”女人 事業(yè)VS家庭 定義：工作3—5年，有一定的社會閱歷和工作經(jīng)驗，事業(yè)穩(wěn)定，有一定的發(fā)展前景。 這個階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本，但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長，必須面對婚姻，但是緊張的工作節(jié)奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會，遭遇“情感危機”。對已婚女子來說，生育則是她們懼怕和不敢過早規(guī)劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。 據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調(diào)查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權(quán)利。同時，在這個年齡段的女性選擇跳槽時，是否結(jié)婚和生育也成了企業(yè)在招聘時重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。 　　■平衡有道： 1、規(guī)劃好自己的人生，訂立階段性的目標(biāo)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現(xiàn)階段，對自己來說最重要的是什么，希望達到什么樣的目標(biāo)，下個階段又以什么為重。這個目標(biāo)不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個人等。如果將注意力過多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會為以后留下遺憾。 2、給自己一個修整的機會。如果事業(yè)到了現(xiàn)在還沒有起色，或是沒有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間，給自己時間了解自身價值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個平臺。 3、產(chǎn)假并不一定意味著事業(yè)的放棄和停滯，周穎表示，每個人都應(yīng)該擁有自己的解決方法：例如不斷地學(xué)習(xí)或通過網(wǎng)絡(luò)參與到工作。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場后，也不至感覺與職場脫節(jié)?；貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時要調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會角色的轉(zhuǎn)化。 職場“大”女人 發(fā)展VS機會 定義：工作5年以上，擔(dān)任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進入事業(yè)的頂峰期。 作為女性經(jīng)理人，她們已可獨擋一面，但面臨的問題也是多重。一是培訓(xùn)機會不均等；二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別；三是晉升機會和上升空間可能更??；四是可能因無法同時兼顧家庭，而忽略了家人的感受。 可銳曾經(jīng)對女性經(jīng)理人做過一份調(diào)查，調(diào)查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人；28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險要比男性經(jīng)理人多。復(fù)旦大學(xué)社會性別與發(fā)展研究中心的調(diào)查也提到，女性的進修和國內(nèi)外受訓(xùn)的比例都低于男性。 　　■平衡有道： 1、不要過多關(guān)注得失。卞秉彬認為，這種性別上的歧視已變得越來越隱性，女性管理層常常在毫無覺察的情況下，利益就受到損害，但對于她們而言，職業(yè)帶給她的快樂，更多的應(yīng)該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。 2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協(xié)作能力，這種能力不僅要運用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，關(guān)心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂地投身工作。 平衡之做自己喜歡的事情 憑借中國孩子在學(xué)習(xí)上特有的天分和勤勉，AMY進入賓夕法尼亞大學(xué)商學(xué)院攻讀國際貿(mào)易專業(yè)。 “我始終還是愿意回到中國來發(fā)展，因此在畢業(yè)那年我應(yīng)聘進了一家美國咨詢公司，并被派往北京的分部工作，每月有將近四萬元人民幣的收入，因此當(dāng)時有很多人羨慕我，認為我能在中國拿美國工資很舒適。但同時高強度的工作也是在所難免：我們每個同事基本上都在辦公室備了旅行箱，以時刻做好出差準(zhǔn)備。每天連續(xù)十幾個小時的工作更是家常便飯。” AMY說起自己的第一份工作還是感慨萬千，“當(dāng)時我感覺自己并不快樂，由于連續(xù)不斷的高強度工作，身體狀況變得很差，以前的朋友見到我都說我憔悴不少?！? 于是，工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈，在家休息調(diào)整了一段時日?！霸谶@期間，我整個人完全放松了，心情愉悅了不少。我還回了一趟美國，很多朋友讓我下次再回去時，幫他們帶一些具有中國風(fēng)格的珍珠飾品。我頓時想到：這不就是商機嘛，每次將別致的中國飾品送給美國朋友，都很受他們歡迎。這應(yīng)該是一塊不小的市場?！庇谑撬氲搅速I材料，自己設(shè)計加工。然后將自己的成品拍成照片放在網(wǎng)上傳給在美國的朋友，頗受喜歡。后來漸漸的，知道的人越來越多，我每兩個月回一次美國開派對，專門在派對上營銷自己的貨品。每到圣誕節(jié)前夕，飾品的需求量更是大增?！? AMY說自己現(xiàn)在的收入只是以前工作時的一半，但時間卻完全屬于自己，剛剛做了別人新娘的AMY說，“我現(xiàn)在有更多的時間來照顧家庭，嘗試著做飯燒菜，操持一些家務(wù)。而老公也會經(jīng)常幫我的生意出謀劃策，感覺很溫馨。我覺得當(dāng)一個女人在事業(yè)和家庭之間找到平衡時，她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發(fā)展，因此我在美國特意做了幾次市場調(diào)查，還找了一個合伙人專門負責(zé)營銷，也設(shè)想了不少新的經(jīng)營策略。” 點評： 有八個指標(biāo)可以衡量一個職業(yè)是否適合自己：物理環(huán)境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。而AMY的第一份工作除了金錢外，其他的幾個因素都被其忽略了，因此她常常會感覺到無盡的工作無法給予其職業(yè)幸福感。 職場女性由于自身原因，壓力會比男性高很多。她們的危機在于：1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業(yè)人還是女人，是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什么。 2.缺少規(guī)劃。有極少數(shù)女性在事業(yè)上干得比較出色，其他大部分人由于缺乏對自身的職業(yè)規(guī)劃，還是從事著重復(fù)性高、繁瑣的事務(wù)。 3.過度完美主義。女性較男性會出現(xiàn)完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與愿違。 4.健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們在擇業(yè)時比男性的范圍小很多。 平衡之回歸家庭 JUDY是屬于事業(yè)型的女性，常常可以為了自己的事業(yè)作出意想不到的決定?！爱?dāng)初為了挑戰(zhàn)自我，我辭去前職，聯(lián)系香港大學(xué)，打算在國內(nèi)合作一個MBA碩研班，啟動了20萬元資金，自己也有股份?？珊髞恚驗橐恍┈F(xiàn)實因素沒有估計到，合作失敗了?！? “那時候自己日夜都處于興奮狀態(tài)中，夢里都在為了工作到處找人。那時候，我跟男朋友談的也幾乎都是工作，無意中把對方當(dāng)成了工作的顧問，而不是感情的對象?，F(xiàn)在回想起來，我太在乎自己的事業(yè)，并且總活在自己的狀態(tài)里，不太關(guān)心對方，顯得有點盲目自負，忽略了顧及別人的感受。” 2000年初，JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩(wěn)定下來?！拔议_始有了一種回歸家庭的沖動，心態(tài)平和多了。我寧愿做一個‘上得廳堂，下得廚房’的家庭型女人，而不是一個工作上的女強人?！边@時，她也找到了人生的另一半，當(dāng)JUDY先后得到一對如花似玉的兒女之后，她決定暫時放下事業(yè)回家做全職太太。她認為：“這是生活重心的一次轉(zhuǎn)移。家庭也是一項事業(yè)，也需要認真地經(jīng)營。”重新走出家門的JUDY現(xiàn)在是獵頭公司的高級顧問，拿著不菲的薪水，同時工作壓力仍舊很大?！暗椰F(xiàn)在會定期給自己放假，帶著孩子和先生去旅游，以釋放內(nèi)心的緊張情緒?！彼龔牟辉赴炎约旱氖聵I(yè)視作為頂峰，而是希望自己能一直學(xué)習(xí)。2005年，伴隨著事業(yè)的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學(xué)院女性管理者課程的學(xué)習(xí)。她說，其實生活給每個人的機會都是均等的，就看你能否把握住。 專家點評： 女性要打破這些局面需要做到以下幾點：1.自我定位清晰，明確自我目標(biāo)。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬于家庭中一對一的人物關(guān)系。在職場上，女性千萬不應(yīng)該示弱。 2.更加勇敢，承擔(dān)責(zé)任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應(yīng)帶到工作中，因為每個人