大家都說：“職場如戰(zhàn)場”，在辦公室里一定要做有心人。說話也要講究分寸和場景，哪些說不得？哪些話說了會引起不必要的麻煩呢？本期將為大家介紹一些在辦公室里不宜討論的話題。適宜人群：愛嘮嗑的上班族！ 辦公室是一個充滿原則、紀(jì)律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。古語有禍從口出之說，身在職場，也應(yīng)三緘其口。以下幾個話題還請大家在辦公室里能避免就避免。 話題一：私人生活 職場上風(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護(hù)。同事畢竟還不是知己，身處職場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。 相應(yīng)對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。聰明的方法就是：不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。 話題二： 薪水問題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談?wù)撈疬@類問題時，可是會觸動到老板的神經(jīng)的。 相應(yīng)對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，說公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題?！碑?dāng)然，語氣可以更和藹，更友善一點(diǎn)。 話題三：家庭財(cái)產(chǎn) 無論是家財(cái)萬貫，還是一貧如洗都不要當(dāng)眾講這個話題。有的人會說：“這樣顯得我坦城，我和同事關(guān)系很好?！?當(dāng)然，不談這個話題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦誠，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 相應(yīng)對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說的話不說。 話題四： 創(chuàng)業(yè)升職 在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“ 35 歲時我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。 相應(yīng)對策：人人都有理想，有目標(biāo)，但是位子有限。你公開自己的進(jìn)取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護(hù)的好方法。你的價值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算韜晦一點(diǎn)也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。