本市協(xié)和醫(yī)院不孕不育中心的統(tǒng)計顯示，該中心去年收治的患者中，35歲以上患者超過35%，其中大部分為高學歷、高收入的白領(lǐng)，她們?yōu)榱耸聵I(yè)“被迫”晚育，最終患上不孕癥。 “職業(yè)女性要做一個好妻子、好媽媽，還要保住得來不易的工作和職位，真不容易！”不少職業(yè)女性都發(fā)出這樣的嘆息。調(diào)查顯示，位居高級主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個比例也只上升到37%。更多人把生育時間放在了28歲以上。 不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫(yī)院就診，愁容滿面地告訴醫(yī)生，去年起他倆準備當父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫(yī)生一問便猜到了七八分，原來，鄒女士在一家外企當部門經(jīng)理，平時工作很忙，因為怕影響升遷，她便長期服用緊急避孕藥，結(jié)果導致內(nèi)分泌紊亂而不孕。果然，隨后的檢查驗證了醫(yī)生的猜測。鄒女士后悔得直掉眼淚。 據(jù)該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過35歲，女性卵巢功能就開始走下坡路，10%—20%的人會完全失去排卵能力。即使懷孕，流產(chǎn)率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領(lǐng)為了事業(yè)，一味推遲生育年齡，以不適當方式避孕或在懷孕后進行人工流產(chǎn)，最終導致不孕。 白領(lǐng)女性為何選擇晚育？記者采訪發(fā)現(xiàn)，她們在“升”和“生”的問題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。 35歲的溫女士無奈地告訴記者，10年前，她進了一家大公司當董事長秘書，當時毫不猶豫就答應(yīng)了上司的“口頭協(xié)議”，3年內(nèi)不結(jié)婚、不生子。29歲結(jié)婚后，她和老板幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫(yī)生警告她已過了最佳生育年齡。2個月前，她終于懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯誤的選擇”。 不少白領(lǐng)女性向記者透露，一些公司采取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內(nèi)部規(guī)定。25歲的媒體工作者賈小姐說：“我學歷不高，能得到目前的職位實屬不易，這幾年生孩子的話很可能前功盡棄，所以只好暫時不生孩子?！? 對此，市婦聯(lián)權(quán)益部負責人認為，企業(yè)的用工自主權(quán)必須建立在合乎法律規(guī)定的前提下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署類似協(xié)議，職工可向勞動保障部門或當?shù)貗D聯(lián)反映情況，維護自己的合法權(quán)益。 一些社會學家也表示，社會給予女性當母親的權(quán)利和責任，但面對越來越沉重的就業(yè)壓力，生育成為職場女性“不能承受之重”。專家建議已婚女性更理性地進行人生規(guī)劃，錯開生育和事業(yè)“峰期”，可以選擇先生孩子，再發(fā)展事業(yè)。其次，社會各界應(yīng)該更關(guān)注女性發(fā)展，勞動部門可以出臺更細致的規(guī)定保障女性生育權(quán)利。