在親戚的手下工作，可以說(shuō)是天時(shí)、地利、人和，在他人看來(lái)取得成功的可能性也應(yīng)該大得多。但是在現(xiàn)代化正規(guī)企業(yè)環(huán)境條件下，在親戚的手下工作未必有利。而且，在親戚的手下工作，更要處處小心謹(jǐn)慎，甚至應(yīng)該比別人付出更多的努力。 　　小羅就遭遇到了這樣的“待遇”，有兩種情況使小羅覺(jué)得自己作為老板的親戚更應(yīng)該謹(jǐn)慎行事。一是容易被同事認(rèn)為自己是老板有意安排在辦公室的眼線。有一次，同辦公室的小孫遲到了，她一進(jìn)辦公室就半真半假地對(duì)小羅說(shuō)：“公共交通擁堵你可是知道的，我已經(jīng)是提前很長(zhǎng)時(shí)間出門(mén)了，請(qǐng)你千萬(wàn)別向老板匯報(bào)哦。”平心而論，小羅雖然是老板的親戚，但也是憑自己的努力得到這份工作的，并沒(méi)有從老板那里獲得額外的好處，更不是老板安排的眼線。但是自從他進(jìn)入辦公室的第一天起，知道他是老板親戚的同事就把他當(dāng)成了老板的眼線，處處提防，即使接近他的人也讓他覺(jué)得好像不太真誠(chéng)，這使他頗為難堪。第二種情況是，常常被當(dāng)作同事向老板爭(zhēng)取利益的工具。有一次，在“五一”節(jié)前，有人起哄讓小羅去說(shuō)服老板請(qǐng)大家一起出去吃一頓，本來(lái)他是不想去找老板的，但經(jīng)不住大家軟纏硬磨，就同意了。小羅也不知道老板這幾天正心情不好，就徑直到老板的辦公室提出了要求，結(jié)果被老板臭罵一頓趕出了門(mén)，還不忘問(wèn)他一句：“這個(gè)月的指標(biāo)你完成得怎么樣了？”經(jīng)過(guò)這次教訓(xùn)后，他再也不敢找老板提什么要求了。 　　當(dāng)然，在企業(yè)中，管理層中全是一個(gè)家族的情況也很多，在這種落后的管理體制中，老板總是認(rèn)為親戚才是最值得信任的。但是在現(xiàn)代化的正規(guī)企業(yè)中，人情和面子終究代替不了實(shí)實(shí)在在的剩余價(jià)值，作為老板的親戚，也要首先完成自己份內(nèi)的任務(wù)，否則老板翻臉不認(rèn)人，倒霉的還是自己。 　　有個(gè)做老板的親戚雖然很幸運(yùn)，但如果處理不好與老板以及與同事之間的關(guān)系，親戚這層關(guān)系反倒成了不利因素。試想，在老板和職工利益對(duì)立的前提下，如果你是老板的親戚，會(huì)有哪個(gè)同事真的認(rèn)為你會(huì)站在同事一邊而與老板對(duì)立呢？