中國(guó)虎網(wǎng) 2011/11/21 0:00:00 來(lái)源:
未知
為了促進(jìn)業(yè)績(jī)推出激勵(lì)計(jì)劃,用“金手銬”等股權(quán)激勵(lì)方案套住管理層,在A股市場(chǎng)已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮,不過(guò)用來(lái)激勵(lì)的通常都是股權(quán),派送“現(xiàn)金”的卻相當(dāng)罕見(jiàn)。今日浙江震元(000705,收盤(pán)價(jià)12.99元)發(fā)布公告稱,只要公司業(yè)績(jī)達(dá)到設(shè)定目標(biāo),公司將提取10%的凈利潤(rùn)來(lái)犒勞員工。
完成激勵(lì)條件難度不大
浙江震元今日公告稱,為進(jìn)一步健全和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制,提升績(jī)效水平,公司制定了《震元制藥年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金實(shí)施方案》,設(shè)立震元制藥年度業(yè)績(jī)激勵(lì)基金。其激勵(lì)的條件是2012~2014年度凈利潤(rùn) (扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者,下同)分別不低于3000萬(wàn)元 (含3000萬(wàn)元)、4500萬(wàn)元 (含4500萬(wàn)元)和6000萬(wàn)元(含6000萬(wàn)元);另外,當(dāng)年應(yīng)收賬款占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例不得超過(guò)前三年的平均數(shù)的1.1倍。業(yè)績(jī)激勵(lì)的對(duì)象為公司高級(jí)管理人員,包括對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員和管理骨干,但擔(dān)任浙江震元董監(jiān)高的人員除外。激勵(lì)基金提取比例為當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%,最高不超過(guò)1000萬(wàn)元。
值得注意的是,浙江震元要完成設(shè)定的激勵(lì)條件并不算難。就在今年三季度,公司的凈利潤(rùn)已達(dá)到了2348萬(wàn)元,按照公司今年三季度35%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率來(lái)算的話,今年的凈利潤(rùn)達(dá)到3000萬(wàn)元已不是難事,更不用說(shuō)是在2012年達(dá)到3000萬(wàn)元這個(gè)指標(biāo)了。由此來(lái)看,上述激勵(lì)說(shuō)成是員工福利也不為過(guò)。
需要指出的是,由于業(yè)績(jī)激勵(lì)的特殊性,這種激勵(lì)方式對(duì)二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)缺乏股權(quán)激勵(lì)的約束條件,浙江震元在給公司員工送上紅包大禮的同時(shí),是否有損害股民利益的嫌疑呢?
新增補(bǔ)充流動(dòng)資金項(xiàng)目
一方面從凈利潤(rùn)中“摳”錢(qián)犒勞員工,另一方面卻從募投項(xiàng)目中“摳”錢(qián)補(bǔ)充流動(dòng)資金。
今日與上述業(yè)績(jī)激勵(lì)同步公告的還有公司的非公開(kāi)增發(fā)方案修訂稿?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者在比較了8月份的原方案后發(fā)現(xiàn),此次的修訂稿在增發(fā)價(jià)格、增發(fā)數(shù)量、擬募集資金等方面沒(méi)有變化,只不過(guò)在募投項(xiàng)目里多出了一個(gè)項(xiàng)目,即擬補(bǔ)充流動(dòng)資金7300萬(wàn)元,而這7300萬(wàn)元的資金卻是從其他募投項(xiàng)目的擬投入資金中“摳”出來(lái)的合計(jì)部分。
對(duì)此,公司的表述也顯得頗為無(wú)奈,修改稿中稱,公司所涉及的醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)務(wù),均需要較大的流動(dòng)資金,一方面要向上游支付貨款,另一方面因下游客戶的回款期一般要延遲4~6個(gè)月,這也是公司的流動(dòng)資金一直處于較為緊張狀態(tài)的原因。
資金面的捉襟見(jiàn)肘,使得非公開(kāi)增發(fā)對(duì)浙江震元來(lái)說(shuō)尤為重要,但好不容易在9月份獲得浙江省國(guó)資委批復(fù)后,卻又迎來(lái)了市場(chǎng)的再度調(diào)整,12.99元的收盤(pán)價(jià)也離12.7元/股的增發(fā)價(jià)相差無(wú)幾,浙江震元的增發(fā)之路似乎并不平坦。