在近期的一些校園招聘會上，一些企業(yè)打出了“優(yōu)先錄取沒有男朋友的女生”的提示語。招聘方稱：“之所以采取這種做法，是希望為企業(yè)的單身男職員解決個人問題，其目的在于通過促成‘內(nèi)部姻緣’來減少人才流失。”而一些女大學(xué)生對此十分反感：“企業(yè)這種做法，與其說是招聘人才，還不如說是變相地為員工征婚，這種做法實在不可??！” 　　據(jù)了解，采取這種策略的企業(yè)大部分是高新技術(shù)企業(yè)，這些企業(yè)的員工男性比例高，有的甚至達到了90%以上。有些男性員工在面臨婚姻難題時，有時不得不跳槽。于是，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)便想招聘一些女大學(xué)生，鼓勵內(nèi)部戀愛，以此留住人才，但對剛畢業(yè)的女大學(xué)生來說，面臨職業(yè)與愛情的艱難抉擇。 　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院最近一項調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，有42家企業(yè)表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有3家表示愿意招女大學(xué)畢業(yè)生。廈門大學(xué)針對廈門市高校的一項調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7%，女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7個百分點。由此可以料想，“企業(yè)要求應(yīng)聘的 女大學(xué)生沒有男朋友”的這種做法，只會令女大學(xué)生就業(yè)前景雪上加霜。 　　目前，國家出臺了多部保護婦女勞動與就業(yè)權(quán)利的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》等等，其中明確規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。然而在現(xiàn)實中，一些企業(yè)卻另搞一套，有關(guān)人士認為，“優(yōu)先錄用沒有男朋友的女生”，背后隱藏的是對有男朋友的女生“優(yōu)先”不錄用。這種做法，實屬不妥。