職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？ 　　對自己 　　練好內(nèi)功是根本 　　事實(shí)上，我的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，人際關(guān)系的好壞首先取決個人的性格和經(jīng)歷的人事，其次取決于相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠(yuǎn)比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。 　　下面的建議適合與所有人相處，因?yàn)檫@關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。 　　待人真誠，樂于幫助；人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。 　　與上司 　　業(yè)績+尊重 　　高質(zhì)量履行自己職責(zé)，完成工作任務(wù)是贏得與上司良好關(guān)系的前提。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說，了解上司的管理風(fēng)格十分必要，因?yàn)檫@會影響你決定與之溝通的方式，比如直截了當(dāng)還是委婉措辭，當(dāng)時說還是事后再說。 　　上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點(diǎn)和方案，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的資料計(jì)劃。