南京試水企業(yè)工資集體協(xié)商 漲不漲工資，以前都是老板說了算?，F(xiàn)在，南京職工可以和老板談判，要求漲工資了。 南京市政府近日下發(fā)《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，明確要求：到2006年年底，南京百人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常、已組建工會的企業(yè)必須普遍建立工資集體協(xié)商制度；其他建立工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的建制率力爭達到50％。到2009年年底，全市組建工會的企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。 根據(jù)2005年南京企業(yè)調查隊對全市制造業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、服務業(yè)等6個行業(yè)100多家企業(yè)，1000多名職工進行的調查結果，南京企業(yè)職工工資收入普遍偏低，職工最低年增長幅度只有1．6％，最高的增長幅度也只有12.2％，職工年內月工資增長超過100元的不足30％；在被調查職工中，月平均工資600元以下的占 20.8％，600~1000元的占36.9％，1000~1500元的占25.8％,1500元以上的只占16.8％。 《意見》說，近年來，南京企業(yè)職工工資有所增長，職工生活水平有了一定的提高。但是從總體上看，全市企業(yè)職工的收入水平與全市經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應。建立工資集體協(xié)商制度，就是要促進企業(yè)建立正常的增資、分配機制，切實維護和保障好職工的根本利益，確保職工收入增長與企業(yè)經(jīng)濟效益提高相協(xié)調。 南京企業(yè)工資集體協(xié)商的方法是，由工會或經(jīng)民主選舉的職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、水平、支付及調整辦法等多項內容進行平等協(xié)商，協(xié)商的重點內容包括：企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價，工資正常增長水平及分配辦法。在協(xié)商一致的基礎上，勞資雙方簽訂工資合同。 按照規(guī)定，進行工資集體協(xié)商的大致流程是由職工提出要約→企業(yè)予以答復→工會進行經(jīng)營摸底→召開工資協(xié)商會議（談判）→達成協(xié)議→公示15天→正式變動工資。 《意見》要求企業(yè)工會要積極主動地開展“要約行動”，適時啟動要約程序，發(fā)出要約書，提出開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同的要求。對于工會發(fā)出的要約，企業(yè)方在20日內未能以書面形式予以答復，不開展工資集體協(xié)商或簽訂工資專項合同后不履行合同條款的，勞動保障部門要對其發(fā)出限期改正指令書，責令其限期整改。無正當理由，對整改指令逾期不改的，由勞動保障部門依法作出行政處罰決定書予以處罰，酌情通過新聞媒體予以曝光。 據(jù)了解，南京還將建立一支市、區(qū)縣、街（鎮(zhèn)）工資協(xié)商指導員隊伍，逐步提高工資集體協(xié)商（談判）水平。經(jīng)過相關培訓的工資協(xié)商指導員承擔對企業(yè)的工資集體協(xié)商進行業(yè)務指導、政策咨詢或者受聘擔任企業(yè)工資集體協(xié)商顧問等工作。