前程觀點：圖表顯示,職位越高,收入差異越大。(注：女性高層經(jīng)理人的統(tǒng)計數(shù)量比較少，圖表顯示數(shù)據(jù)及其差異未必能準(zhǔn)確反映實際差異)。 在16個城市中，上海女性白領(lǐng)的收入比同職位的男性低30%左右。上海白領(lǐng)2005年平均年薪60445元，女性白領(lǐng)的平均年薪低于男性16000元，相當(dāng)于男性白領(lǐng)年薪76.3%。深圳的差異更大，達到40%，收入值差異達21500元。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差異出現(xiàn)縮小趨勢。 事實上,女性收入是不是存在歧視是一個比較難界定的問題.收入的高低取決于人才的市場價值,供需情況,企業(yè)給付能力,還取決于個人的業(yè)績表現(xiàn)。由于女性在社會中擔(dān)任多重角色和責(zé)任,表現(xiàn)在工作上,女性往往顯得比較墨守成規(guī)、注重工作的固定和穩(wěn)定、生活的平衡性。而擔(dān)任更大責(zé)任的高層管理工作，往往意味著更大的精神壓力、犧牲個人的家庭時間和健康損傷。所以女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的“野心”態(tài)度往往表現(xiàn)得不如男性強烈。這也是企業(yè)解釋,為什么女性高層經(jīng)理人低于男性,即使在同等職位上女性的收入低于男性的主要原因。 我們認(rèn)為，在高競爭壓力和工作強度下，上海企業(yè)用人在各個層面上已無明顯的性別取向，“突破”和“挑戰(zhàn)”是男女職業(yè)人士面臨的共同問題。無論是“事業(yè)型”還是“家庭型”的職業(yè)女性都需要根據(jù)公司目標(biāo)不斷的發(fā)展能力，更新知識，同時需要提高自己的時間管理效率。女性要在職業(yè)發(fā)展中獲得主動，有好的業(yè)績，還需要社會配套機制和輿論支持。