4月1日起，我省大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅15.1%。其中，太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次"破千"，由原來(lái)的980元提高到1125元。新規(guī)實(shí)施近一月效果如何？4月26日，記者在省城進(jìn)行了走訪。   　　仍有人月收入"不達(dá)標(biāo)"   　　"我能拿到的月工資是950元。"吳先生是省城迎澤大街一家酒店的樓層服務(wù)員，已經(jīng)工作一年多了。"盡管有提成、福利等，但這些都是微乎其微的，每月最多100元，加起來(lái)也就1050元。"記者注意到，該酒店的招聘公告上這樣寫著，"招聘樓層服務(wù)員若干名，待遇：1200元+提成+全勤。"吳先生表示，員工的實(shí)際收入情況并不和招聘簡(jiǎn)章相符合。附近一家商場(chǎng)的保安表示，月工資為900元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。   　　18歲的小英（化名）去年夏天剛高中畢業(yè)，目前在太原市雙塔西街的一家小飯館打工，吃住在店里。盡管每天早上不到7時(shí)就要起床，晚上11時(shí)多才能休息，小英每月只有基本工資1000元，偶爾老板會(huì)給發(fā)一些獎(jiǎng)金。當(dāng)記者問她是否知道1125元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，小英笑了笑："管它什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢，在這里有吃有住，每月還有1000元可以賺已經(jīng)夠了。"   　　記者還走訪了省城服裝、鞋等專賣店，其中多數(shù)銷售人員執(zhí)行基本工資加提成的計(jì)薪方式。多數(shù)銷售人員表示，自己的月工資超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)；有少數(shù)人表示，偶爾提成太少的時(shí)候，月薪也難達(dá)1125元。   　　針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴幾乎沒有   　　從1995年至今，我省共11次發(fā)布月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，8次發(fā)布非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，4次發(fā)布煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔從1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增長(zhǎng)10.7%。目前，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)暫居第八位，在中部六省暫排第一位。   　　其中，收入在最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣"游離"的勞動(dòng)者，涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。據(jù)太原市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，這些行業(yè)對(duì)文化水平要求偏低，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者就業(yè)處于被動(dòng)地位，再加上勞動(dòng)者缺乏自我維權(quán)意識(shí)，因此導(dǎo)致一些人工資游離在"線"下。據(jù)太原市人社局統(tǒng)計(jì)，近一個(gè)月來(lái)，關(guān)于最低工資的投訴和維權(quán)行為幾乎沒有。   　　最低工資不含加班加點(diǎn)工資   　　記者從省人社廳了解到，及時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高低收入者收入水平，縮小收入分配差距，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，意義重大。   　　省人社廳提醒，最低工資是指剔除下列項(xiàng)目后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這就意味著，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者月工資收入是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)計(jì)算加班加點(diǎn)工資。   　　工資不達(dá)最低線可撥12333投訴   　　省人社部門有關(guān)人士提醒，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向12333人力資源社會(huì)保障咨詢熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。   　　與此同時(shí)，為確保政策落實(shí)到位，省人社廳將在今年二、三季度，在全省范圍開展工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)貫徹執(zhí)行工資支付規(guī)定、最低工資保障制度、工資集體協(xié)商談判制度、工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒钢贫?、工時(shí)制度和參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。