最近幾年，隨著大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，以及去年因金融危機引發(fā)的失業(yè)率不斷上升。身在職場中的你，可否慶幸并珍惜著自己的還擁有一份不錯職業(yè)？可否在心底深處存有一種所必須的職場危機感呢？   　　也許你正為自己所在的企業(yè)處于蒸蒸日上發(fā)展中而欣慰，也許你正為自己在企業(yè)中安逸平穩(wěn)而滿足，但是你可否真正靜下心來審視企業(yè)、以及審視自己呢？   　　在當今社會環(huán)境下，占據經濟結構較大份額的當屬中小型企業(yè)，相比起政府、學校、金融機構和一部分國有企業(yè)，中小企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境競爭異常激烈，這就使得中小企業(yè)從業(yè)人員要具備比政府公務員、社會其他機構成員、國企人員更強烈的競爭意識、專業(yè)能力和綜合適應力。由于外部變化的快捷，使得企業(yè)人員流動相對較快，這就要求身處內部的從業(yè)人員必須居安思危，時刻保持清醒頭腦和積極的工作態(tài)度。   　　不少剛參加工作的大學生、一些剛剛跳槽來的新員工，往往表現出其積極、活躍的一面，這其中既有初踏新環(huán)境的激情、也有因環(huán)境新鮮感帶來的刺激，使得剛剛進入企業(yè)的新生力量們充滿活力，讓領導及同事眼前一亮。一段時過后，隨著對工作流程的熟悉、人際網絡的逐步建立，就會出現對職場不服水土的跳槽者、被環(huán)境慢慢同化的沉淪者，以及繼續(xù)保持工作激情的前行者。   　　其中，對職場不服水土的跳槽者多是不滿于現狀，自恃能力超凡，不能安于眼前環(huán)境，這山望著那山高。這部分人通常心理浮躁、屬職場幼稚一族，他們并沒有真正理解潛下心來積蓄和沉淀、以及不斷自我蛻變、超越才能真正走向成功，頻繁且縹緲的幾番職業(yè)征程背后，可能是沉浸于患得患失的茫然，職業(yè)成就感在時光流逝里最終不了了之。   　　說有這部分被慢慢同化的沉淪者，先來講個故事吧：有一只老鷹，生蛋時不小心生到了雞窩里，這只鷹蛋與其他雞蛋一同被母雞孵出來，小鷹從出生那一刻起就從來不知道自己是一只鷹，總是為自己比其他的雞又丑、又大、又笨而郁悶，每每抬望天空里盤旋的翔鷹，都令小鷹羨慕不已，可它認為自己只是一只丑陋的大笨雞。直到有一天，小鷹被黃鼠狼追趕到懸崖邊，只見它縱身一躍、展開翅膀就飛了起來。那一刻，飛翔在天空中的小鷹終于知道，自己原來是一只鷹，而不是一只雞！那些個慢慢被環(huán)境同化的職場沉淪者，多少與這只小鷹的境況有些相似，并非他們天生沒有能力，只是連他們自己，在某種格式化的環(huán)境呆久了，都忽略自己的能力，變得不自信。這部分職場同化者，在看不到自己優(yōu)點的同時，也往往意識不到職場危機感的時時存在。他們每天按部就班的上下班，很少違反公司制度，他們等待著領導去安排工作，如果沒有工作安排他們，則默默無聞、與事無爭者的做著職場老好人。從表面上看，這樣的人是職場中較為穩(wěn)定、流動率低的一個群體，但他們的行為本身，已經對企業(yè)參與競爭形成危機。站在企業(yè)角度來看，這部分職場同化者增加了經營成本、并沒有創(chuàng)造相應的效益，處于發(fā)展期的企業(yè)不會滯留這部分“閑人”，會首當其沖的放棄掉沉淪者們，而處于成熟期的企業(yè)在優(yōu)化人力資源結構時會擇機進行調整。   　　因此，身在職場，你必須時刻保持危機感，做一個能持續(xù)工作激情的前行者。也許，你沒有超強的工作能力。也許，你對勝任眼前的工作還不夠把握。但是，你時刻保持危機感，不讓自己在環(huán)境中沉淪、時時充電、虛心請教、不斷進取，你有積極主動的工作態(tài)度，對于領導沒有安排的工作，也都提前考慮和做了相應的準備，那么，你起碼具備了在企業(yè)中的個人競爭力。換言之，就是你的工作崗位暫時不會被替代，或者說任務目標的完成不會因為有你沒你都無關緊要。當你的公司處在發(fā)展期時，可能需要你是一個復合型的多面手，你既熟悉行政辦公事務的處理，也能應付業(yè)務與銷售，那么你可能會與公司一同前進和發(fā)展。當公司競爭力加強時，你還能保持彼時的激情與積極態(tài)度挑戰(zhàn)更具專業(yè)性的崗位、并對公司下一步擴大經營具備價值時，你才能立于不敗、才能隨企業(yè)的成功一同成長，和成功！   　　在職場中，保持一段時間的工作激情并不難，但要做到對企業(yè)忠誠、工作積極主動和不斷時取，在工作中邊學習、邊提高，與企業(yè)外部大環(huán)境共同參與競爭卻并不容易。這要求身在職場必須時時保持危機感，經常冷靜審視自己、對自我進行評估，客觀分析職業(yè)危機感的風險和所采取的應對措施，不斷積蓄、戒驕戒躁、居安思危，以積極平和的態(tài)度給自己一個平衡發(fā)展的職業(yè)之路。