視“人才資源為第一資源”的濟(jì)南市高新區(qū)，積極采取“優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”等措施，在引進(jìn)生物醫(yī)藥領(lǐng)域高層次人才方面取得優(yōu)異成績。截至目前，區(qū)內(nèi)引進(jìn)從事生物醫(yī)藥領(lǐng)域的高層次人才1500余名，為濟(jì)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。   　　優(yōu)惠政策給人才創(chuàng)業(yè)打牢基礎(chǔ)。據(jù)了解，濟(jì)南高新區(qū)在招才引才方面，根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策，結(jié)合高新區(qū)的實際，制定了一系列優(yōu)惠政策。例如對列入山東省科技發(fā)展計劃中的“泰山學(xué)者-藥學(xué)特聘專家”支持每位50萬元科研經(jīng)費，設(shè)崗單位給予不低于150萬元的匹配資金和每年10萬元的崗位津貼。再如將外國專家證有效期由1年放寬至5年，延長了高層次人才在濟(jì)工作、生活時間，避免了短時間內(nèi)的重復(fù)申請。為了解決他們的住房問題，2011年高新區(qū)投資2000余萬元建成61套人才公寓，配備全套的家居用品，讓高層次人才可以“拎包入住”。此外，高新區(qū)還將努力營造“類海外”的生活環(huán)境，重點推進(jìn)總占地750畝的國際醫(yī)院、國際學(xué)校、國際社區(qū)建設(shè)，讓人才創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。   　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)使人才創(chuàng)業(yè)安心放心。濟(jì)南高新區(qū)細(xì)化服務(wù)、高效運作，努力使人才進(jìn)得來、留得住、干得好。高新區(qū)成立高層次人才服務(wù)辦公室，著眼服務(wù)引進(jìn)人才，促進(jìn)項目落地、人才落戶、政策落實，探索實行“1+3”服務(wù)模式。通過干部選派掛職、專業(yè)園區(qū)指導(dǎo)和社會化招聘相結(jié)合的方式選派“創(chuàng)業(yè)助理”，為高層次人才提供全方位一條龍服務(wù)。   　　優(yōu)化環(huán)境為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。為幫助人才創(chuàng)業(yè)，高新區(qū)對處于不同發(fā)展階段的企業(yè)提供了差異化的平臺服務(wù)，對于那些尚處在研發(fā)階段的企業(yè)，推薦進(jìn)入孵化基地，培育高科技企業(yè)和人才；已經(jīng)初步產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，則推薦進(jìn)入中試基地；對于那些已經(jīng)成規(guī)模，需要產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，則推薦進(jìn)入產(chǎn)業(yè)園區(qū)。同時，濟(jì)南高新區(qū)也積極搭建科技創(chuàng)新平臺。2011年9月，濟(jì)南高新區(qū)分別與省科技廳、省科學(xué)院簽署了共同建設(shè)“齊魯人才特區(qū)”的合作框架協(xié)議，立足發(fā)揮各自優(yōu)勢，整合省、市科技創(chuàng)新資源，探索人才、項目、基地一體化建設(shè)創(chuàng)新模式，實現(xiàn)“創(chuàng)新在院校，創(chuàng)業(yè)在人才特區(qū)”的聯(lián)動共贏，不斷推進(jìn)和深化產(chǎn)學(xué)研合作。（田洪順）