中國虎網(wǎng) 2014/10/27 0:00:00 來源:
未知
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開的新聞發(fā)布會(huì)上說，完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算政策爭取能夠在四季度發(fā)文；多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將要下降。
醫(yī)保異地報(bào)銷政策即將發(fā)文
“完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算政策現(xiàn)在進(jìn)展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文。”李忠說，人社部正會(huì)同國家發(fā)展改革委、財(cái)政部和國家衛(wèi)計(jì)委研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)的異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算工作，現(xiàn)在正在起草文件。
他透露，文件主要從進(jìn)一步完善市級(jí)統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點(diǎn)來推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算，并進(jìn)一步提高醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算的管理服務(wù)水平。
“再就是大力提高醫(yī)療保險(xiǎn)的信息化水平。”李忠說，通過這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。
多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬將下降
李忠透露，為落實(shí)《中央管理
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報(bào)批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對(duì)不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。”李忠說，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。”
他同時(shí)表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評(píng)價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
“在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平時(shí)，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。”李忠說，“還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對(duì)于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制。
“因此只要堅(jiān)持分類管理的原則，推動(dòng)中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機(jī)制，就不會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營管理
人才的流失。”李忠說。
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