過去十年，受益于醫(yī)改、醫(yī)保擴容等政策紅利，醫(yī)藥行業(yè)保持了非常規(guī)高增長態(tài)勢。近兩年，受招標降價、醫(yī)保控費與公立醫(yī)院規(guī)模限制等多重因素影響，基藥紅利效應逐漸消失。隨著2015年醫(yī)?？刭M全面展開，醫(yī)藥行業(yè)進入艱難轉(zhuǎn)型期，行業(yè)整體增速放緩至10%左右，整體性機會難再現(xiàn)。但醫(yī)藥行業(yè)作為永久的朝陽行業(yè)，即使增速放緩，行業(yè)仍有巨大成長空間，成為高薪人群的聚集地。

總體來看，生物醫(yī)藥業(yè)年薪在200萬元以上的董事長有11人，年薪超百萬的董事長有35人，分別占比6.47%和20.59%?！锻顿Y時報》記者注意到，生物醫(yī)藥行業(yè)年薪在50萬元以上的董事長共有107位，占比達到60.59%，薪酬水平可觀。從另一個角度來看，業(yè)內(nèi)年薪在50萬元以下的董事長僅占四成，共有67名，且其中25位為2013年之后新入職董事長。

　　作為高科技行業(yè)，生物醫(yī)藥董事長也擁有著高學歷。據(jù)統(tǒng)計，剔除10名未公布學歷信息的董事長，業(yè)內(nèi)學歷為碩士及以上的人數(shù)有122名，占比近六成；其中博士占比12.62%，遠高于28個行業(yè)的均值9.69%；學歷為本科及以下的人數(shù)有21名，占比10.19%，也比全部行業(yè)的均值12.60%低。

　　復星醫(yī)藥陳啟宇以790萬元年薪贏得醫(yī)藥行業(yè)榜首之位，但排名第二的天士力閆凱境（722.72萬元）年薪也超700萬元，二者薪酬可謂伯仲之間。這一薪酬也使其在2052個有薪酬數(shù)據(jù)的董事長中分別位列第7名和第10名。

　　值得一提的是，年僅38歲的閆凱境2015年薪酬增加額為481.65萬元，增幅達到66.64%，為業(yè)內(nèi)最高。但其所在公司的業(yè)績卻并沒有同等幅度的可喜增長。天士力年報顯示，公司2015年實現(xiàn)營業(yè)收入132.22億元，較上年同期增長5.21%；實現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤14.79億元，較上年同期增長8.06%。作為一位2015年新任職的董事長，閆凱境的高薪酬讓無數(shù)業(yè)內(nèi)人士望塵莫及。

　　位于業(yè)內(nèi)薪酬榜第三名和第四名是吉林敖東李秀林和紅日藥業(yè)姚小青，年薪分別為589.26萬元和500.58萬元，和前兩名有200多萬元的差距。除了上述4位外，其余董事長的年薪均在300萬元以下。

　　數(shù)據(jù)顯示，排名墊底的后十位董事長的2015年年薪均在10萬元及10萬元以下，需要說明的是，他們?nèi)ツ戢@得的報酬也并非只是數(shù)據(jù)中顯示的金額。除去華神集團王仁果未公布相關(guān)信息，剩余9名董事長之中有7人還在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，包括海王生物張思民（10.00萬元）、麗珠集團朱保國（9.00萬元）、昆藥集團汪思洋（9.00萬元）、馬應龍陳平（6.00萬元）、恒康醫(yī)療周先敏（3.32萬元）、神奇制藥張濤濤（2.40萬元）、天目藥業(yè)趙銳勇（0.33萬元）。而僅有兩名董事長未在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，分別為樂普醫(yī)療蒲忠杰（9.84萬元）和萊茵生物秦本軍（1.81萬元）。

　　值得關(guān)注的是，生物醫(yī)藥行業(yè)出現(xiàn)了4位80后董事長，但他們的任職期均不足兩年，所以薪資并不高，這其中就包括排在業(yè)內(nèi)董事長薪酬后十名的昆藥集團汪思洋和神奇制藥張濤濤。此外，80后董事長還有ST生化史曜瑜、國農(nóng)科技李林琳，他們的年薪分別為11.52萬元、30.95萬元。