11月8日訊　11月3日，四川省人民醫(yī)院面向海內(nèi)外廣發(fā)英雄帖。260萬(wàn)年薪+500萬(wàn)安家費(fèi)+1000萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)、120萬(wàn)年薪+200萬(wàn)安家費(fèi)+500萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)……四份“大禮包”招攬四個(gè)層次的醫(yī)療人才。

　　高薪招納人才的背后，是否預(yù)示著公立醫(yī)院魅力減弱?在河南省人民醫(yī)院人事處處長(zhǎng)呂凱聲看來(lái)，不同等級(jí)的醫(yī)生“屬于”不同等級(jí)的醫(yī)院?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，為了招攬人才，通常會(huì)使盡渾身解數(shù);北上廣等地的大型公立醫(yī)院，通常不會(huì)給予科研經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)等豐厚條件。

　　但隨著醫(yī)聯(lián)體等政策的實(shí)施，這種“冰火兩重天”的現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)。呂凱聲解釋道，面對(duì)招不到人才的現(xiàn)象，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過(guò)采取客座教授、項(xiàng)目合作等方式，與其建立合作關(guān)系。“醫(yī)聯(lián)體制度性地將大專家輸送到基層，一定程度上緩解了基層‘用人難’問(wèn)題。”

　　千萬(wàn)酬勞醫(yī)院高薪聘人才這次用了大手筆

　　根據(jù)四川省人民醫(yī)院的招聘啟事，該院主要希望能夠用豐厚條件招攬高精尖人才。具體而言，第一層次人才為，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，提出“年薪不低于260萬(wàn)、給予一次性安家補(bǔ)助500萬(wàn)、提供科研啟動(dòng)資金1000萬(wàn)元”的待遇條件。

　　“一些省級(jí)綜合醫(yī)院為了招攬優(yōu)秀人才，通常會(huì)給予豐厚的年薪、安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職務(wù)等條件。”呂凱聲舉例稱，該院當(dāng)初為了招攬一位眼科專家，為其開(kāi)出了60萬(wàn)年薪+住房+兼任副院長(zhǎng)的條件。

　　公立醫(yī)院優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在?

　　四川省人民醫(yī)院高薪聘請(qǐng)醫(yī)生并非個(gè)例，隨著民營(yíng)醫(yī)院等其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)公立醫(yī)院人才優(yōu)勢(shì)的沖擊，深圳等地也曾先后用各種豐厚的條件向海內(nèi)外人才拋出橄欖枝。但公立醫(yī)院真的已經(jīng)失去了人才優(yōu)勢(shì)，而只能用高薪來(lái)吸引?

　　呂凱聲顯然并不認(rèn)同。他強(qiáng)調(diào)，大部分醫(yī)生仍然非?？粗毓⑨t(yī)院平臺(tái)。在教學(xué)、科研、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人品牌打造等方面，公立醫(yī)院仍然具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)。他舉例解釋道，河南省人民醫(yī)院曾經(jīng)想招聘100名護(hù)士，報(bào)名者達(dá)3000人。但在縣級(jí)醫(yī)院，招聘護(hù)士并沒(méi)有那么容易。“很多護(hù)士寧愿留在大城市的小診所，也不希望回到縣級(jí)醫(yī)院。”

　　針對(duì)“民營(yíng)醫(yī)院對(duì)公立醫(yī)院人才形成強(qiáng)大沖擊”的說(shuō)法，呂凱聲并不完全認(rèn)同，他認(rèn)為，盡管民營(yíng)醫(yī)院在數(shù)量上已經(jīng)超過(guò)了公立醫(yī)院，但在診療服務(wù)能力上仍然難以與公立醫(yī)院相比。“醫(yī)療人才能夠讀懂其中的利與弊，面對(duì)‘不景氣的生意’，醫(yī)生還是不會(huì)輕易選擇離開(kāi)體制，到民營(yíng)醫(yī)院執(zhí)業(yè)。”

　　除此之外，呂凱聲認(rèn)為，國(guó)家建設(shè)醫(yī)聯(lián)體步伐加快，也擠壓了民營(yíng)醫(yī)院對(duì)人才的吸引空間。通過(guò)制度性設(shè)計(jì)，醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部共享人才資源，實(shí)現(xiàn)患者上下轉(zhuǎn)診，對(duì)民營(yíng)醫(yī)院形成了強(qiáng)大沖擊。

　　人才=高薪?

　　公立醫(yī)院平臺(tái)優(yōu)勢(shì)猶存，卻仍用高薪招攬人才，一味看重高薪的醫(yī)生是院長(zhǎng)理想中的人才嗎?即便在求賢若渴的情況下，浙江省人民醫(yī)院院長(zhǎng)黃東勝依然認(rèn)為，開(kāi)門見(jiàn)山就談錢的專家不值得聘用。

　　“引進(jìn)的人才需要與醫(yī)院、院長(zhǎng)具有共同的價(jià)值觀，符合醫(yī)院的愿景與使命，這是引進(jìn)人才在醫(yī)院長(zhǎng)久生存的重要保障。”黃東勝在“201長(zhǎng)三角城市群醫(yī)院協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟峰會(huì)暨國(guó)際醫(yī)療質(zhì)量與患者安全高峰論壇”上的一席演講，獲得了院長(zhǎng)們的一致贊同：聘請(qǐng)知名專家往往要花大價(jià)錢，但首先談錢的專家，一定不符合醫(yī)院的用人原則。

　　除了高薪在國(guó)內(nèi)聘請(qǐng)著名專家，現(xiàn)在，越來(lái)越多的醫(yī)院選擇聘請(qǐng)國(guó)外專家。對(duì)此，浙江省人民醫(yī)院的做法是，按照該院的標(biāo)準(zhǔn)確定收入，不會(huì)因?yàn)閷＜以趪?guó)外的高收入而開(kāi)特例，給高薪。“不然，專家自己就有壓力，其他同事也有看法。完全靠錢，太簡(jiǎn)單，太粗暴。引進(jìn)人才，我們一視同仁。”黃東勝?gòu)?qiáng)調(diào)。

　　黃東勝認(rèn)為，錢是對(duì)知名專家價(jià)值的認(rèn)可，理應(yīng)高薪聘之。但醫(yī)院中不可忽略的另一群體則是基礎(chǔ)性人才，例如專技人才。“他們承擔(dān)著醫(yī)院門診等日常工作，對(duì)醫(yī)院發(fā)展功不可沒(méi)。”

　　呂凱聲也強(qiáng)調(diào)，越來(lái)越多醫(yī)院愿意高薪聘請(qǐng)專家，但值得一提但是，部分醫(yī)院招聘的洋專家也會(huì)“水土不服”，其臨床技術(shù)不一定出眾。